• Las áreas o campos para prestar servicios en seguridad y salud en el trabajo como persona jurídica se otorgarán de acuerdo al perfil profesional de quienes prestarán los servicios respectivos en la entidad, los cuales deberán contar con la respectiva licencia vigente como persona all-natural.

Seguir el programa de auditoría concertado con la empresa o entidad, esto ayudará a que los participantes puedan planificar sus actividades con las de la auditoría.

Recuerda que si no cuentas con los recursos económicos para la implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo desde GEI SAS, actuamos como intermediarios ante la ARL para verificar la reinversión y responsabilidades ante la ARL. Conoce mas información aquí

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La auditoria interna de seguridad y salud en el trabajo es un proceso sistemático y documentado que evalúa la eficacia de las políticas y procedimientos de una organización en materia de seguridad y salud laboral.

Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar fileísico, mental y social de los empleados.

Así que el ministerio de trabajo para mitigar el impacto, establece que se debe implementar un plan que capacite a empleados, clientes, proveedores, incluso visitantes en el esquema de respuesta inmediata en condiciones de desastre.

Lo primero que tiene que recordar el auditado es responder únicamente lo preguntado, en ocasiones los auditados por querer impresionar al auditor muestran here más de lo solicitado y esto puede abrir la puerta a identificar nuevos hallazgos que lleven a no conformidades.

El SG-SST es un proceso sistemático que permite identificar peligros, evaluar y controlar riesgos laborales con el objetivo de prevenir accidentes y enfermedades en el trabajo.

Es importante establecer un sistema de seguimiento para verificar que las recomendaciones se están implementando correctamente y que los riesgos se están mitigando. Se pueden utilizar herramientas como:

La guía ilustra los five pasos para evaluar y gestionar los riesgos en el lugar de trabajo e incluye una plantilla de evaluación de riesgos que puede utilizarse para registrar los resultados en un formato sencillo y de fileácil acceso.

Establecer plazos y responsables: La implementación de las recomendaciones debe tener un plan de acción definido.

¿Quién debe participar en una auditoría de seguridad y salud en el trabajo? ¿Cómo se pueden evaluar los riesgos en una auditoría de seguridad y salud en el trabajo? ¿Qué medidas correctivas se deben tomar después de una auditoría de seguridad y salud en el trabajo? ¿Cómo se puede asegurar el seguimiento de las recomendaciones de una auditoría de seguridad y salud en el trabajo?

Otro mistake común es no asignar responsables claros ni capacitados. Muchas empresas delegan esta tarea en alguien sin formación en seguridad y salud en el trabajo, lo que genera documentos bonitos pero poco aplicables al día a día.